Кто выполняет свою работу качественно: тот, кто при этом молчит, или тот, кто много говорит? Тот, кто много говорит, мало делает либо работает, но некачественно. Вы никогда не замечали, что человек, который занят делом, обычно молчалив, а тот, кто делает свои дела «как получится», много разговаривает? Вы всегда были довольны работой тех людей, которые не просто делали свое дело, но при этом с вами много общались?
Все очень просто: человек либо делает, либо говорит. И если он много говорит, значит, мало делает. Если мало говорит, тогда трудится он намного больше и делает свое дело качественно.
Вы когда-нибудь могли выполнить работу качественно, при этом постоянно отвлекаясь на разговоры с другим человеком? Навряд ли. Вы, скорее всего, просто не могли сосредоточиться на работе, отчего она у вас не получалась или результат был некачественным. Почему? Потому что все ваше внимание было сконцентрировано на разговоре. Вы думали о том, что сказать, а не о том, как сделать свою работу. Человек либо сосредотачивается на работе, обдумывает ее выполнение и делает свое дело качественно, либо разговаривает, но при этом ничего не делает или выполняет свою работу некачественно.
Вспомните ситуации, когда вы волновались, выключили ли утюг, закрыли ли дверь в квартиру, выключили ли свет в комнате. Почему вы этого не помните? Потому что когда вы что-то выключали, закрывали, совершали какие-то действия, мысленно были в другом месте, думали о чем-то, то есть были не там, где находились на тот момент. То же самое происходит и с людьми, которые работают и разговаривают одновременно. Их мысли сосредоточены на разговоре, а не на деле, поэтому часто о чем-то забывают, не доделывают какую-то работу, поскольку упускают мелочи и детали из виду. Человек либо ничего не может сделать, пока общается, либо делает работу (поскольку выполнял ее уже много раз), но результат получает с «браком», некачественный.
Чем меньше человек говорит, тем более деятельным он становится. Он может сосредоточиться на работе, подумать, осознать, что делает. Поэтому внимательно смотрите на тех людей, которые должны вам выполнить какую-то работу:
1. Если они много говорят, то, скорее всего, не смогут выполнить свою работу качественно;
2. Если же они молчаливы, тогда будьте уверены, что они думают о той работе, которую выполняют, а не о том, на какую тему с вами поговорить.
