В соответствии со ст. 392 ТК РФ споры о правомерности увольнения подлежат рассмотрению в судебном порядке. При этом срок исковой давности по таким делам составляет 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 29 ГПК РФ исковые заявления о восстановлении на работе могут быть поданы по месту нахождения организации либо по месту нахождения ее филиала или представительства, в котором работал уволенный сотрудник. Работник, обратившийся в суд, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ обязан предоставить документы, подтверждающие факт увольнения – приказ об увольнении, копию которого работодатель обязан выдать при увольнении, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, копию трудовой книжки вместе с оригиналом, иные документы, связанные с увольнением.

При обращении в суд с иском о восстановлении на работе в соответствии со ст. 35 ГПК РФ работник также вправе ходатайствовать об обязании работодателя судом предоставить документы, связанные с увольнением. Стороны вправе вызвать свидетелей для дачи показаний в суде для доказывания своей позиции.

Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно ст. 82 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по сокращению численности или штата, несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, а также неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Также при разрешении споров об увольнении судом в обязательном порядке исследуется вопрос о правильности применения дисциплинарного наказания в виде увольнения в соответствии со ст. 193 ТК РФ, согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Также исследуется соблюдение сроков применения взыскания - не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Таким образом, при рассмотрении дел о восстановлении на работе судом подробно исследуются все обстоятельства увольнения, правильность составления документов работодателя. В случае удовлетворения такого искового заявления работник вправе рассчитывать на получение среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 139 ТК РФ), а также компенсацию морального вреда от работодателя.

Ст. помощник прокурора Курганинского района Н.В. Тарасова

Добавить комментарий

Чтоб не вводить защитный код, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь на сайте

Защитный код
Обновить

Читают

июнь 13, 2016

Имеют ли право собирать деньги в детском саду на игрушки, канцтовары, на ремонт групп, а также на дворника?

Федеральный закон от 11.08.1995 №135-ФЗ «О благотворительной деятельности и…
сен 17, 2015

Операция ЮНЫЙ ПЕШЕХОД

В период с 14.09.2015 года по 20.09.2015 года на территории, обслуживаемой ротой ДПС…
дек 10, 2016

C 16 по 25 декабря и с 27 декабря 2016 года по 08 января 2017 пройдет операция "Бахус"

Не смотря на принимаемые меры состояние аварийности с участием водителей транспортных…
Изображение по умолчанию
апр 09, 2016

По фактам страхового мошенничества в Курганинском районе возбудили уголовные дела

По заявлениям представителей компаний «СОГАЗ» и «ЖАСО» (входит в группу «СОГАЗ») было…
фев 05, 2016

С 8 по 17 февраля пройдет операция «АВТОБУС»

В 2015 году на территории Краснодарского края по вине водителей автобусов совершено 83…
Изображение по умолчанию
нояб 18, 2015

Социальная кампания "Не провоцируй на удар"

В период с 15 ноября по 20 декабря 2015 г. сотрудниками ОГИБДД по Курганинскому району…
Хутор Красное поле, допризывная молодежь
нояб 10, 2015

Профилактическое мероприятие "Скажи наркотикам нет"

В рамках краевой акции «Призывник» массовая аудитория допризывной молодежи собралась в…