В соответствии со ст. 392 ТК РФ споры о правомерности увольнения подлежат рассмотрению в судебном порядке. При этом срок исковой давности по таким делам составляет 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 29 ГПК РФ исковые заявления о восстановлении на работе могут быть поданы по месту нахождения организации либо по месту нахождения ее филиала или представительства, в котором работал уволенный сотрудник. Работник, обратившийся в суд, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ обязан предоставить документы, подтверждающие факт увольнения – приказ об увольнении, копию которого работодатель обязан выдать при увольнении, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, копию трудовой книжки вместе с оригиналом, иные документы, связанные с увольнением.

При обращении в суд с иском о восстановлении на работе в соответствии со ст. 35 ГПК РФ работник также вправе ходатайствовать об обязании работодателя судом предоставить документы, связанные с увольнением.

Стороны вправе вызвать свидетелей для дачи показаний в суде для доказывания своей позиции. Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно ст. 82 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по сокращению численности или штата, несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, а также неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Также при разрешении споров об увольнении судом в обязательном порядке исследуется вопрос о правильности применения дисциплинарного наказания в виде увольнения в соответствии со ст. 193 ТК РФ, согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Также исследуется соблюдение сроков применения взыскания - не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Таким образом, при рассмотрении дел о восстановлении на работе судом подробно исследуются все обстоятельства увольнения, правильность составления документов работодателя. В случае удовлетворения такого искового заявления работник вправе рассчитывать на получение среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 139 ТК РФ), а также компенсацию морального вреда от работодателя.

Ст. помощник прокурора Курганинского района Н.В. Тарасова

Добавить комментарий

Чтоб не вводить защитный код, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь на сайте

Защитный код
Обновить

Читают

нояб 03, 2015

На автодороге «х. Красное Поле – х. Свобода» в ДТП пострадала женщина

03 ноября 2015 года около 01 час. 20 мин. в Курганинском районе на автодороге «х. Красное…
фев 28, 2016

Тонировка опасна для жизни!

Как показывает практика, далеко не все автолюбители избавились от пленочных покрытий,…
март 19, 2016

С 21 марта по 03 апреля профилактическое мероприятие "Внимание, дети!"

Уровень детского дорожно-транспортного травматизма на территории Краснодарского края…
дек 25, 2016

Внимание – дети!

В целях предупреждения и профилактики дорожно-транспортных происшествий с участием детей…
дек 16, 2016

C 19 по 26 декабря пройдет операция "Автобус"

За 11 месяцев 2016г. на дорогах Краснодарского края по вине водителей автобусов совершено…
окт 10, 2016

Акция «Водитель! Пропусти пешеходов!» прошла в Курганинске

В рамках проведения профилактического мероприятия «Внимание, пешеход!» сотрудники ОГИБДД…
дек 17, 2015

С 18 по 27 декабря 2015 г. проводится операция "Бахус"

Управление транспортным средством в состоянии опьянения – одно из самых опасных среди…