В соответствии со ст. 392 ТК РФ споры о правомерности увольнения подлежат рассмотрению в судебном порядке. При этом срок исковой давности по таким делам составляет 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 29 ГПК РФ исковые заявления о восстановлении на работе могут быть поданы по месту нахождения организации либо по месту нахождения ее филиала или представительства, в котором работал уволенный сотрудник. Работник, обратившийся в суд, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ обязан предоставить документы, подтверждающие факт увольнения – приказ об увольнении, копию которого работодатель обязан выдать при увольнении, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, копию трудовой книжки вместе с оригиналом, иные документы, связанные с увольнением.

При обращении в суд с иском о восстановлении на работе в соответствии со ст. 35 ГПК РФ работник также вправе ходатайствовать об обязании работодателя судом предоставить документы, связанные с увольнением.

Стороны вправе вызвать свидетелей для дачи показаний в суде для доказывания своей позиции. Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно ст. 82 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по сокращению численности или штата, несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, а также неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Также при разрешении споров об увольнении судом в обязательном порядке исследуется вопрос о правильности применения дисциплинарного наказания в виде увольнения в соответствии со ст. 193 ТК РФ, согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Также исследуется соблюдение сроков применения взыскания - не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Таким образом, при рассмотрении дел о восстановлении на работе судом подробно исследуются все обстоятельства увольнения, правильность составления документов работодателя. В случае удовлетворения такого искового заявления работник вправе рассчитывать на получение среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 139 ТК РФ), а также компенсацию морального вреда от работодателя.

Ст. помощник прокурора Курганинского района Н.В. Тарасова

Добавить комментарий

Чтоб не вводить защитный код, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь на сайте

Защитный код
Обновить

Читают

янв 14, 2016

В районе п. Высокий Курганинского район в ДТП погиб мужчина

13 января 2016 года около 19 часов 20 минут на автодороге «Подъезд к г. Майкопу от М 29»…
авг 22, 2015

Акция «За руль с трезвой головой!» прошла в Курганинске!

В целях профилактика аварийности с участием нетрезвых водителей сотрудники ОГИБДД по…
фев 26, 2016

Порядок производства по делам частного обвинения

Уголовное преследование в Российской Федерации в зависимости от характера и тяжести…
авг 01, 2016

Работающим пенсионерам увеличили пенсию

С 1 августа работающим пенсионерам увеличили пенсию. Граждане, которые достигли…
сен 10, 2015

С 14 по 23 сентября 2015 пройдет операция "Бахус"

Управление транспортным средством в состоянии опьянения – одно из самых опасных среди…
дек 21, 2015

Ответственность за фиктивное и преднамеренное банкротство гражданина

В соответствии с изменениями, внесенными Федеральным законом от 29.06.2015 № 154-ФЗ, с…
фев 06, 2016

Акция «Автокресло – детям!» прошла в ст. Михайловской!

В целях профилактики и предупреждения аварийности с участием детей-пассажиров, сотрудники…