В соответствии со ст. 392 ТК РФ споры о правомерности увольнения подлежат рассмотрению в судебном порядке. При этом срок исковой давности по таким делам составляет 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Согласно ст. 29 ГПК РФ исковые заявления о восстановлении на работе могут быть поданы по месту нахождения организации либо по месту нахождения ее филиала или представительства, в котором работал уволенный сотрудник.

Работник, обратившийся в суд, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ обязан предоставить документы, подтверждающие факт увольнения – приказ об увольнении, копию которого работодатель обязан выдать при увольнении, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, копию трудовой книжки вместе с оригиналом, иные документы, связанные с увольнением.

При обращении в суд с иском о восстановлении на работе в соответствии со ст. 35 ГПК РФ работник также вправе ходатайствовать об обязании работодателя судом предоставить документы, связанные с увольнением. Стороны вправе вызвать свидетелей для дачи показаний в суде для доказывания своей позиции. Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно ст. 82 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по сокращению численности или штата, несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, а также неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Также при разрешении споров об увольнении судом в обязательном порядке исследуется вопрос о правильности применения дисциплинарного наказания в виде увольнения в соответствии со ст. 193 ТК РФ, согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Также исследуется соблюдение сроков применения взыскания - не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Таким образом, при рассмотрении дел о восстановлении на работе судом подробно исследуются все обстоятельства увольнения, правильность составления документов работодателя. В случае удовлетворения такого искового заявления работник вправе рассчитывать на получение среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 139 ТК РФ), а также компенсацию морального вреда от работодателя.

Ст. помощник прокурора Курганинского района Н.В. Тарасова

Зарегистрируйтесь или Войдите, чтобы получить возможность отправлять комментарии.

Читают

Изображение по умолчанию
апр 01, 2016

Операция «Мотоциклист»

Не смотря на низкий температурный режим и систематические осадки, за 28 дней марта…
окт 19, 2015

Особенности гражданского судопроизводства по делам о восстановлении на работе

В соответствии со ст. 392 ТК РФ споры о правомерности увольнения подлежат рассмотрению в…
дек 10, 2016

C 16 по 25 декабря и с 27 декабря 2016 года по 08 января 2017 пройдет операция "Бахус"

Не смотря на принимаемые меры состояние аварийности с участием водителей транспортных…
июнь 04, 2016

Акция «Внимание, переезд!» прошла в Курганинске

Европейской экономической комиссией союза ООН при поддержке Международного союза железных…
март 08, 2016

В Курганинске прошла акция «Цветы для автоледи»

8 марта – в Международный женский день, сотрудники ОГИБДД по Курганинскому району на…
дек 21, 2015

Мониторинга закупок товаров

Определен порядок проведения мониторинга закупок товаров, работ, услуг для обеспечения…
фев 06, 2016

Акция «Автокресло – детям!» прошла в ст. Михайловской!

В целях профилактики и предупреждения аварийности с участием детей-пассажиров, сотрудники…